Psicologia Organizacional e do Trabalho

A Psicologia Organizacional e do Trabalho, contemplam duas esferas diferentes, ou melhor embora elas sejam diferentes, se complementam. Sim cada uma comtempla uma gama diferente de situações/questões a serem trabalhadas.

A Psicologia Organizacional tem como foco manter o ambiente de trabalho saudável. Para isso, foca no desenvolvimento dos profissionais de maneira geral e na solução de problemas ligados à gestão de pessoas. Dessa forma, além de garantir um bom clima organizacional, também influencia na produtividade das equipes, no alcance de metas e de resultados positivos.

A Psicologia Organizacional pode ser trabalhada de diversas maneiras, como, por exemplo: adotando medidas que visam promover a qualidade de vida e o bem-estar no trabalho; aplicando pesquisas de satisfação e avaliação de clima organizacional; aplicando feedbacks construtivos;; avaliando o desempenho e a performance dos times; estimulando a auto avaliação; gestão de conflitos; mapeando periodicamente o comportamento dos colaboradores, por meio de testes comportamentais; otimizando e aprimorando os processos de recrutamento e seleção; revisando de maneira regular os cargos e salários disponíveis na empresa; traçando um plano de carreira junto aos colaboradores e viabilizando programas de treinamento e desenvolvimento, para que os profissionais tenham uma perspectiva para o futuro dentro e fora da empresa.

Já a Psicologia do Trabalho tenta entender a relação entre a realização pessoal do colaborador ao desempenhar suas atividades laborais, e a produtividade.

A Psicologia do Trabalho envolve as seguintes questões: a capacidade do profissional de trabalhar em equipe; acompanhar os índices de absenteísmo e rotatividade; as técnicas de comunicação e feedback, necessários para entender como o profissional se sente e direcionar sua atuação; desenvolver programas, métodos e técnicas que possam aumentar a motivação e a satisfação dos colaboradores com o ambiente de trabalho; incentivar a gestão por competência; o comportamento do indivíduo e sua personalidade; promover a saúde e a segurança no trabalho.

Vale destacar que ambas tem suma importância para as empresas, organizações e seus envolvidos.

A principal função da psicologia do trabalho é estudar quais as formas de melhorar a qualidade de vida dos profissionais no ambiente de trabalho. É exatamente por isso que ela é tão importante para as organizações, afinal, é no trabalho em que passamos a maior parte de nossas vidas. Não trabalhamos apenas para garantir os recursos financeiros necessários para viver. As pessoas precisam ter um motivo para levantar da cama e devem se sentir bem ao pensar em encontrar seus colegas e desempenhar suas funções, independentemente do quanto vão ganhar por isso. A psicologia do trabalho chega para promover melhores condições aos trabalhadores, no que diz respeito ao que sentem.

A psicologia organizacional viabiliza a gestão estratégica de pessoas. Seus recursos viabilizam contratações mais acertadas, redução de custos relacionados a demissão de colaboradores e melhorias na performance dos times. Ou seja, o psicólogo organizacional faz toda a diferença em uma organização. Uma vez que o capital humano é o bem mais valioso do negócio no que diz respeito ao alcance de metas e objetivos, contar com a ajuda desse especialista é uma forma de potencializar os resultados.

Como elas são usadas no dia a dia das empresas?

Para que as diferenças entre psicologia organizacional e do trabalho fiquem ainda mais nítidas, separamos alguns exemplos sobre a aplicação de cada uma delas na rotina dos negócios. Fique de olho!

Psicologia Organizacional

O psicólogo organizacional trabalha a atração e retenção de talentos, realiza a gestão de conflitos da empresa, estimula a capacitação dos colaboradores e faz a avaliação de cargos e salários.

Psicologia do Trabalho

A psicologia do trabalho aplica ferramentas de desempenho, trabalha as metas para as lideranças e a comunicação interna.

Apesar das diferenças, a Psicologia Organizacional e do Trabalho se complementam, e seus recursos são mais que necessários para empresas que se preocupam com a gestão de pessoas.

Enquanto a Psicologia Organizacional trabalha o papel do capital humano para o crescimento da empresa, a Psicologia do Trabalho se preocupa com as questões do homem no trabalho. Ou seja, o Psicólogo Organizacional é responsável pelos times de maneira geral, e o Psicólogo do Trabalho foca no indivíduo.

Quer saber mais sobre os serviços na área de Psicologia Organizacional e do Trabalho, ofertados pela Psicóloga Franciéle Scalcon, entre em contato, ou acesse a Guia "Assessora Psicológica Organizacional para Empresas" e saiba mais.